為深入學習貫徹黨的二十大精神和二十屆中央紀委二次全會精神，推進集團公司紀檢監察工作高質量發展，不斷提升紀檢監察干部隊伍業務能力和綜合素質，集團紀委于2023年1月11日在總部2009會議室組織開展了為期一天的培訓。此次培訓采取總部現場培訓+視頻線上培訓同步進行，69名專、兼職紀檢工作人員參加了培訓。
2022年11月17日，集團培訓中心組織2022年度參與線上學習考試的8090儲備人才班學員進行實踐觀摩活動。上午在合家福會議室進行課程培訓，由合家福超市人力資源中心內訓師陳華介紹合家福發展歷程，企業經營管理現狀，及人力資源管理亮點。隨后合家福高新店內訓師楊軍講授合家福門店運營管理和個性化創新模式等知識。上午課程合肥地區人力資源管理人員及合家福超市新進大學生參與了旁聽學習。下午學員們實地觀摩合家福超市高新店的經營布局、關聯貨品、各區特色等營業現場情況，直觀感受了解課堂知識落地。
為強化集團安全生產雙重預防機制建設，持續提升安管、技術人員業務能力水平，11月15日下午，合肥百大集團2022年安管、技術人員教育培訓班（第二期）順利開班。在肥成員企業40人參加現場培訓，異地企業參加視頻直播培訓。
為深入學習貫徹黨的二十大精神和二十屆中央紀委二次全會精神，推進集團公司紀檢監察工作高質量發展，不斷提升紀檢監察干部隊伍業務能力和綜合素質，集團紀委于2023年1月11日在總部2009會議室組織開展了為期一天的培訓。此次培訓采取總部現場培訓+視頻線上培訓同步進行，69名專、兼職紀檢工作人員參加了培訓。
2022年11月17日，集團培訓中心組織2022年度參與線上學習考試的8090儲備人才班學員進行實踐觀摩活動。上午在合家福會議室進行課程培訓，由合家福超市人力資源中心內訓師陳華介紹合家福發展歷程，企業經營管理現狀，及人力資源管理亮點。隨后合家福高新店內訓師楊軍講授合家福門店運營管理和個性化創新模式等知識。上午課程合肥地區人力資源管理人員及合家福超市新進大學生參與了旁聽學習。下午學員們實地觀摩合家福超市高新店的經營布局、關聯貨品、各區特色等營業現場情況，直觀感受了解課堂知識落地。
為強化集團安全生產雙重預防機制建設，持續提升安管、技術人員業務能力水平，11月15日下午，合肥百大集團2022年安管、技術人員教育培訓班（第二期）順利開班。在肥成員企業40人參加現場培訓，異地企業參加視頻直播培訓。
今年9月是我國第44個“質量月”，為營造“推動質量變革創新促進質量強國建設”的濃厚氛圍，9月28日下午，合肥百大集團營運中心誠邀安徽省服裝質量監督檢驗所開展2022年質量月紡織標準培訓活動。本次培訓采取“現場+視頻”形式開展，主會場設在合肥百大集團百貨大樓門店，旗下18家門店作分會場接受培訓。
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